ANALISIS KECERDASAN EMOSIONAL PEMIMPIN PEREMPUAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA TIM MULTIGENERASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kecerdasan emosional pemimpin perempuan terhadap efektivitas kerja tim multigenerasi dalam konteks organisasi modern. Pendekatan yang digunakan adalah kajian pustaka (library research) dengan menelaah berbagai hasil penelitian empiris dan teoritis dari jurnal internasional maupun nasional terkait kepemimpinan perempuan, kecerdasan emosional, dan dinamika tim multigenerasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa lima dimensi utama kecerdasan emosional kesadaran diri, pengendalian diri, motivasi, empati, dan keterampilan sosial berkontribusi signifikan terhadap kemampuan pemimpin perempuan dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan harmonis. Pemimpin perempuan dengan kecerdasan emosional tinggi terbukti lebih mampu menjembatani perbedaan nilai, komunikasi, dan gaya kerja antar generasi. Diskusi hasil menegaskan bahwa kecerdasan emosional merupakan faktor mediasi penting yang menghubungkan gaya kepemimpinan perempuan dengan efektivitas tim. Kajian ini menegaskan urgensi pengembangan model kepemimpinan berbasis kecerdasan emosional sebagai paradigma baru organisasi yang berkelanjutan dan adaptif terhadap perubahan.