PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK, DAN POS TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.37606/jaeis.v2i3.97Keywords:
Culture, Organizational, Performance, MotivationAbstract
This study aims to examine the effect of organizational culture, intrinsic motivation, extrinsic motivation, and perceived organizational support on employee performance at Dinas Pariwisata Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). This research is a quantitative study involving 71 DIY Tourism Office employees. Data was taken using a questionnaire using a saturated technique. Data were processed using multiple linear analysis using SPSS version 23. The results of this study indicate that organizational culture has no significant effect on employee performance, while intrinsic motivation, extrinsic motivation, and perceived organizational support have a significant positive effect on employee performance.References
Abbas, I., & Kabullah, M. I. (2023). Strategi Pemerintah Nagari Mandeh Dalam Mewujudkan Mangrove Sebagai Destinasi Wisata. Jurnal Administrasi, Manajemen Dan Ilmu Sosial (J-AEIS), 2(1), 15–29. https://doi.org/10.37606/jaeis.v2i1.56
Andara, A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Strategi Bisnis, 1(1), 1–14. Retrieved from https://jurnal.upg.ac.id/index.php/gemilang/article/view/93
Aswara, A. D., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gunungkidul. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 348–356. https://doi.org/10.47476/reslaj.v5i2.1497
Cintani, C., & Noviansyah, N. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Kencana Multi Lestari. Kolegial, 8(1), 29–44.
Diana, S., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1205–1213. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1205-1213
Djafar, M. S., Katili, A. Y., & Kadir, J. (2022). Peningkatan Kualitas Sumber Daya Aparatur Sipil Negara Melalui Pemdidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV (DIKLATPIM IV). Jurnal Administrasi Manajemen Dan Ilmu Sosial (JAEIS), 1(2), 70–77.
Ford, M. T., Wang, Y., Jin, J., & Eisenberger, R. (2018). Chronic and episodic anger and gratitude toward the organization: Relationships with organizational and supervisor supportiveness and extrarole behavior. Journal of Occupational Health Psychology, 23(2), 175–187. https://doi.org/https://doi.org/10.1037/ocp0000075
Giantari, I. A. I., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(12), 6471–6498. Retrieved from ojs.unud.ac.id
Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada SPBU di Kabupaten Rokan Hilir. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 3(2), 142–155. Retrieved from https://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/KURS/article/view/83
Kurniawan, I. S., Herawati, J., & Nuraisyah, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. PROMOSI: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, 10(1), 57–70. https://doi.org/10.21608/pshj.2022.250026
Kurniyanti, R. M., & Siswoyo, S. T. (2022). Pengaruh Budaya Oragnisasi, Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Puskesmas Rawat Inap Kotagajah. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 2(3), 697–704. Retrieved from https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/autism-spectrum-disorders
Maulana, F. H., Hamid, D., & Mayoan, Y. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 22(1), 1–8. Retrieved from http://dx.doi.org/10.35137/jmbk.v9i1.523
Mufajar, I., Isjoni, I., & Chairilsyah, D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri Di Kecamatan Bangkinang Kota Kabupaten Kampar. Jurnal JUMPED (Jurnal Manajemen Pendidikan), 10(1), 77–86. https://doi.org/10.31258/jmp.10.1.p.77-86
Nwakoby, N. P., Okoye, J. F., & Anugwu, C. C. (2019). Effect of Organizational Culture on Employee Performance in Selected Deposit Money Banks in Enugu State. Journal of Economics and Business, 2(4), 1213–1225. https://doi.org/10.31014/aior.1992.02.04.162
Prastyo, B. (2020). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement: Sebuah Studi Literatur. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 3(1), 59–72. https://doi.org/10.33752/bima.v3i1.310
Pratiwi, A. R., & Muzakki, M. (2021). Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 111–120. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.5282
Rivera-Flor, H., Hemandez-Ossa, K. A., Longo, B., & Bastos, T. (2019). Evaluation of task workload and intrinsic motivation in a virtual reality simulator of electric-powered wheelchairs. Procedia Computer Science, 160(2019), 641–646. https://doi.org/10.1016/j.procs.2019.11.034
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. Boston: Pearson.
Sabaya, F., Pariono, A., Agussalim, A., & Endey, N. (2022). Pengaruh Perilaku Aparatur Sipil Negara Terhadap Pengusulan Administrasi Kenaikan Pangkat di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bone Bolango. Jurnal Administrasi Manajemen Dan Ilmu Sosial (JAEIS), 1(1), 9–19.
Sari Girsang, W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. AJIE-Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 04(02), 2477–3824. Retrieved from https://journal.uii.ac.id/ajie/article/view/13345
Taufiq, A. (2016). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 7(2), 158–178. https://doi.org/https://doi.org/10.18196/jbti.v7i2.2550
Umrana, S. (2017). Pengaruh Imbalan Intrinsik dan ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Kendari. Jurnal Ilmiah Praktisi Ilmu Kesehatan Masyarakat Sulawesi Tenggara, 2(2), 6–10.
