KOMPETENSI, PELATIHAN, DAN INOVASI: ANALISIS PENGEMBANGAN SDM DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA GORONTALO
DOI:
https://doi.org/10.37606/jaeis.v5i1.465Keywords:
Pengembangan SDM, Kinerja Pegawai, Inovasi, Dinas Lingkungan Hidup, Sektor PublikAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja dan inovasi pegawai di lingkungan Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Kota Gorontalo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sampling jenuh terhadap seluruh pegawai DLH Kota Gorontalo. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,486; p < 0,05) maupun terhadap inovasi pegawai (β = 0,392; p < 0,05). Temuan ini mengonfirmasi bahwa peningkatan kompetensi, pelatihan, disiplin, dan motivasi kerja secara bersamaan mendorong pegawai untuk bekerja lebih optimal sekaligus lebih inovatif dalam menjalankan tugas pengelolaan lingkungan hidup. Penelitian ini merekomendasikan penguatan program pengembangan SDM yang berkelanjutan sebagai strategi utama peningkatan kinerja dan inovasi organisasi di instansi pemerintah daerah.
References
Amelinda, J., & Sartika, D. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Walikota Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1199–1208.
Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 6(1), 1–10.
Dewi, I. P. M. L. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Bali. Jurnal Ilmiah Manajemen Publik, 11(2), 25–37.
Dewi, N. K., & Wibawa, M. A. (2022). Pengaruh inovasi dan employee creativity terhadap kinerja karyawan pada industri percetakan di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen, 11(1), 1–20.
Dewi, N. T. A., & Dewi, L. A. P. (2024). Analisis disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai ASN di Kantor Kelurahan Cibeureum. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(3), 1801–1812. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2449
Effendi, T., & Frinaldi, A. (2024). Inovasi sebagai pilar reformasi birokrasi: Kajian peran Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam organisasi sektor publik. Future Academia, 2(4).
Farhan. (2023). Inovasi pelayanan publik pada pemerintah daerah di Indonesia. Matra Pembaruan.
Gumilang, R., Subagja, I. K., & Hakim, A. (2024). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja pegawai di Unit Kerja Pengadaan Barang dan Jasa di Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(2), 749–757. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i2.3257
Lestari, I. (2021). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kota Semarang. Jurnal Administrasi Publik, 8(3), 230–239.
Mariana, R., Rustandi, T., & Permana, A. (2025). Pengaruh disiplin, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi kasus: di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Banten). Journal of Innovative and Creativity (Joecy), 5(3), 26708–26719. https://doi.org/10.31004/joecy.v5i3.3781
Masriah, S., Lestari, R., & Haryati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Soppeng. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(2), 112–123.
Nugraha, D. A. (2022). Pengaruh pengembangan karir, kompetensi, dan semangat kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1).
Rahmawati, D., & Indrawati, T. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja ASN pada Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(5), 8012–8023. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i5.10421
Rahmawati, F. D. (2024). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kinerja pegawai. An-Nadzir: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 107–123.
Ramdani, S., & Kuswara, H. (2024). Pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Perhubungan Kabupaten Garut. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 3584–3595. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4588
Reza, N. I., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Disiplin kerja dan kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Ilmiah Ekonomi Pembangunan, 15(1), 65–73.
Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(3).
Wanta, F. T., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara di masa pandemi Covid-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 113–122.
Wardana, R. I., & Frinaldi, A. (2024). Budaya inovasi di sektor publik: Strategi, implementasi, dan dampaknya pada kinerja organisasi. Future Academia: The Journal of Multidisciplinary Research.
Yunita, F. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(1), 45–53.
