PENGELOLAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PROSES SELEKSI BEASISWA NON-PERMANEN
DOI:
https://doi.org/10.37606/jaeis.v5i1.423Keywords:
Belitung Timur, Manajemen Sumber Daya Manusia, Seleksi BeasiswaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengelolaan manajemen sumber daya manusia dalam proses seleksi beasiswa non-permanen mempengaruhi dinamika kerja aktor serta kualitas pengambilan keputusan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam terhadap beberapa aktor yang terlibat dalam proses seleksi, kemudian dianalisis menggunakan NVivo 15 melalui fitur matrix coding query. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa pengelolaan sumber daya manusia berperan penting dalam membentuk pola interaksi kerja dan menentukan kualitas keputusan yang dihasilkan. Meskipun demikian, masih ditemukan keterbatasan berupa belum optimalnya penguatan kapasitas aktor teknis serta penggunaan sistem seleksi yang masih bersifat manual. Kondisi tersebut berdampak pada kurangnya efisiensi, transparansi, dan konsistensi dalam proses penilaian, sehingga berpotensi menimbulkan subjektivitas. Oleh karena itu, diperlukan pengembangan kapasitas sumber daya manusia serta penerapan sistem seleksi berbasis digital guna meningkatkan akurasi dan objektivitas dalam pengambilan keputusan.
References
Akbar, R. S., & Soemartono, T. (2025). Developing a Human Resource Management Model for E-Government Implementation in the Public Sector. 13(5), 3491–3502. https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i5.3789
Al-Hamdi, R., Sakir, Suswanta, Atmojo, M., & Effendi, D. (2020). Penelitian Kualitatif. Pustaka Pelajar.
Arie, I. M., Wartana, W., & Iswanto, D. (2025). Public Sector Human Resource Management and Sanitary Landfill Policy Implementation in Malang. 13(2), 119–135. https://doi.org/10.33701/jmsda.v13i2.5762
Badan Pusat Statistik. (2024). Belitung Timur Dalam Rangka Belitung Timur In Figures 2024.
Beltim, P. (2024). Bagian Kesra Bagikan 84 Beasiswa Berprestasi. Portal.Beltim.Go.Id.
Destiana, R. (2023). Kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia sektor publik. 5(1), 437–460.
Fachrurazi, Rinaldi, K., Jenita, Purnomo, Y. J., Harto, B., & Dwijayanti, A. (2021). Teori dan Konsep MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Hamzah, I., Talalu, M. A., & Hasan, K. (2022). FAKTOR-FAKTOR PENGHAMBAT PELAKSANAAN. 1, 20–27.
Hunta, H., Gobel, L. Van, Antu, Y., & Amir, R. (2022). Faktor-Faktor Penghambat Penginputan Data Kepegawaian di Rumah Sakit Umum Daerah Toto Kanila Kabupaten Bone Bolanggo. Jurnal Administrasi, Manajemen Dan Ilmu Sosial (JAEIS), 1, 28–33.
KemenPanRB. (2023). Laporan Kinerja Kementerian PANRB.
Khalid, H. I., & Chabibi, M. (2025). Manajemen Strategi Yang di Terapkan Pergunu SUMUT Dalam Seleksi Masuk Beasiswa Pergunu ke Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto. 23(2016), 151–160.
Mainingsih, R. D., & Hamka, M. (2021). Sistem Pendukung Keputusan untuk Menentukan Penerima Bantuan Beasiswa dengan Metode AHP dan TOPSIS Decision Support System for Determining the Scholarity Recipients Using. 18(1), 65–74.
Makkulawu, A., Kessi, P., Daeng, A., Feronica, P., & Muchsidin, F. (2025). The Role of Leadership in Effective and Efficient Human Resource Management Decision Making. 8(2), 509–524.
Mujtaba, B. G. (2022). Workplace Management Lessons on Employee Recruitment Challenges , Furloughs , and Layoffs during the Covid-19 Pandemic. (January), 13–29. https://doi.org/10.4236/jhrss.2022.101002
Pantih, S., & Khaq, A. (2025). The Influence of Leadership Style on Public Sector Employee Performance. 13(3), 1951–1962. https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i3.1539
Rahmawati, S., & Informasi, S. (2022). PERBANDINGAN METODE FUZZY AHP DAN TOPSIS PADA SELEKSI BEASISWA BERPRESTASI. 6(1), 26–30.
Ratnasari., D. T. (2019). Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi, Fasilitas Sekolah, Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Mengajar Guru Sekolah Dasar Di Daerah 3T Kabupaten Lebak. 9–25.
Sadali, M., Wasil, M., Gunawan, I., & Fariza, A. (2023). Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Beasiswa Menggunakan Metode Topsis Berbasis WEB ( Studi Kasus Beasiswa Bank Indonesia ). 6(1), 158–169.
Saputra, N., Adnan, M. F., & Mulia, R. A. (2022). Implementation of Decision Making in the Public Sector in Indonesia. 10(02), 22–32. https://doi.org/10.18535/ijsrm/v10i2.ps01
Sari, W. E., Muslimin, B., & Rani, S. (2021). Perbandingan Metode SAW dan Topsis pada Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerima Beasiswa. 10, 52–58.
Sembeng, A. E., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Pos Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi, Manajemen Dan Ilmu Sosial (JAEIS), 2(November), 128–140.
Wulandari, F. (2020). Manajemen sumber daya manusia.
